为深入落实为职工办实事的工作要求，切实关心关爱职工的身心健康，提高职工的幸福感，张家峁矿业公司积极响应国家“健康企业建设”号召，于2020年正式开始启动心理健康服务项目建设，在公司领导的大力支持下，经过4年多的不懈努力，公司心理健康在多个方面均取得了跨越式的发展，稳稳守护住了张家峁人的“心”福。

一是心理健康管理模式走向成熟。从以前的政府引导鼓励—企业被动实施管理模式跨越到现在的政府推进落实—企业主动创新管理模式，从单一化的企业主导管理模式迈向企业+专业机构+医院多元化的协作改进模式，从点状培训管理模式向测评调研+科普宣讲+团体咨询+个体危机干预闭环管理模式转变。

 二是心理健康基础设施日益完善。2023年建成占地70平米的智慧健康管理中心，上线运行健康管理系统，职工足不出矿就可监测血压、血脂/血糖等20余项健康指标，通过线上集中医疗法、频率疗法、压力疏解等解决方案，实现健康科普宣传、慢性病调理、预防与保健、饮食干预、运动干预等功能，为职工心理健康创造了友好的支持环境。同时，2023年建成占地200余平米的职工心理驿站，服务功能能够满足心理健康科普、心理健康拓展活动、心理健康测评、情绪宣泄、心理健康咨询、音乐放松、绘画疗愈、沙盘模拟，能够满足职工就近享受各种心理健康服务。

       三是心理健康服务质量越来越好。从2020年单纯的心理健康培训服务，不断的丰富发展为2023年的多样心理科普+主题心理健康讲座+定制心理团体赋能+趣味心理沙龙+心理测量评估+心理咨询疏导+心理危机干预+转介心理治疗。全年多次深入基层单位，利用班前会班后会，累计开展各类特色化心理健康服务活动30余场，对89名高风险人员进行了主动的危机干预，共服务职工及家属2400余次，有力的推动了矿区安全生产和劳动关系和谐。

      2024年，公司将继续坚持“构建职工健康心理，促进矿区和谐发展”的心理健康理念，以“一个理论、两个目的、十一层次、六大原则”为核心内涵，深入贯彻落实《职工心理援助中长期规划》，按照阶段性目标，着力打造基层单位班组长担任心理健康观察员，基层单位党支部书记担任心理健康辅导员，心理咨询师担任专家团队的三级联动、逐级反馈、逐级干预的心理健康服务支持体系，建立24小时线上+线下心理健康服务热线，完善职工心灵驿站和智慧化健康管理基础设施，实施工伤预防暨心理健康辅导培训，开展心理健康测评和危机干预活动，支撑公司心理健康管理向自循环管理模式迈进。