为进一步推动心理健康教育工作，普及心理健康教育基本知识，营造人人关心职工心理健康教育的氛围，有效预防职工突发心理危机，及时化解不稳定因素，近年来，人力资源部实施“五个一”系列心理健康教育措施，为矿区职工的心理健康保驾护航。

一是组建一支心理健康团队。成立党支部书记担任心理健康辅导员，班组长担任心理健康观察员的，心理健康专家担任咨询师的逐级反馈逐级干预的三级心理健康支持服务团队。为职工提供心理援助志愿服务，心理健康辅导员持有国家级心理教育咨询师资格证率达100%，致力于宣传和普及精神卫生知识和心理健康知识。

二是建设一个心理健康阵地。在矿区建立职工心灵驿站，加强硬件配备，为开展职工心理健康工作提供专门场所。建立“1+N”心理辅导模式，以三级心理健康支持服务团队为核心，辐射各单位，将心理健康服务覆盖全全区。开设系列心理健康课程，以点带面，带动全矿各单位开展心理健康科普活动。

三是设立一笔项目专项资金。每年安排专项资金支持心理援助团队开展日常工作，保障进基层单位、进一线等行动的顺利开展。定期走进基层单位，开展心理健康主题活动，吸引数百名职工参加。密切与职工家属联系，助力职工形成自信阳光心态。

四是建立一批重点关怀人群。根据心理健康测评和访谈调研信息，对大龄未婚人群、工伤（职业病）人群、慢性病人群、心理健康高风险人群等进行重点关怀，开展丰富多彩的心理素质提升和教育培训活动，分类进行心理团体辅导、个案辅导，帮助职工形成良好的个性心理品质，推进矿区心理健康教育工作全面健康发展。

五是搭建一个心理疏导平台。与简易圣馨心理健康团队共建合作，全面开展职工心理健康测评及心理干预工作，通过线上线下全方位关爱，为1500多名职工及家属提供心理帮扶。