人力资源部党支部为正风肃气，持续深化党风廉政建设水平，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中央纪委三次全会和集团公司2024年工作会精神为引领，以公司纪委党风廉政建设工作为准则，以部门业务工作为抓手，采取多项有力措施，防范人力资源廉洁风险。

一是建立健全制度：制定完善的人力资源管理制度，明确各项工作的流程和规范，减少人为操作的空间，降低廉洁风险。

二是加强教育宣传培训：定期对部门工作人员进行廉政教育和职业道德培训，增强他们的法律意识和廉洁意识。

三是严格选拔任用机制：在招聘和选拔部门工作人员时，要严格把关，选拔品行端正、廉洁自律的人员。

四是实行关键岗位轮岗：定期对薪酬、人事等关键岗位工作人员进行岗位轮换，避免长期在同一岗位上产生腐败风险。

五是加强内部监督考核：建立内部监督机制，对人力资源工作进行定期检查和考核，发现问题及时整改。

六是坚持信息公开透明：在人力资源管理中，做到信息公开透明，避免暗箱操作和不公平待遇。

通过以上措施的综合实施，该支部可以有效地防范人力资源岗位的廉洁风险，确保广大职工享有公平公正的服务环境。党风廉政建设永远在路上，该支部将继续探索和创新廉洁风险防范的方法和手段，不断完善党风廉政建设机制。